Características del nuevo Contrato de Apoyo a Emprendedores

Hoy queremos dejaos la información del SEPE de este nuevo contrato indefinido:

REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES

􏰀 Trabajadores inscritos en la Oficina de Empleo, en el caso de aplicación de las bonificaciones. CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO

  • 􏰀  Por tiempo indefinido.
  • 􏰀  Jornada completa.
  • 􏰀  Formalización en el modelo establecido
  • 􏰀  Período de prueba un año.No se puede establecer periodo de prueba cuando el trabajadorha desempeñado las mismas funciones en la empresa con anterioridad en cualquier modalidad de contrato.

REQUISITOS DE LA EMPRESA

  • 􏰀  Para empresas que tengan menos de 50 trabajadores en el momento de producirse la contratación.
  • 􏰀  No podrá concertar este contrato la empresa que en los seis meses anteriores a la celebración del contrato hubiera realizado decisiones extintivas improcedentes y para la cobertura de puestos de trabajo del mismo grupo profesional y para el mismo centro o centros de trabajo, la limitación afectara a las extinciones producidas con posterioridad a la entrada en vigor de esta ley ( 8 de julio).

􏰀 Serán de aplicación las previsiones contenidas en la sección 1a del Capitulo I, de la Ley 43/2006 a excepción del lo establecido en el articulo 6.2

􏰀 Debe mantenerse el empleo del trabajador contratado al menos 3 años desde la fecha del inicio de la relación laboral y asimismo deberá mantenerse el nivel de empleo alcanzado durante al menos 1 año, en caso de incumplimiento de esta obligación se procederá al reintegro de los incentivos aplicados.

􏰀 No se considera incumplimiento el despido por causas objetivas disciplinarias cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, la dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez del trabajador

INCENTIVOS

1. Fiscales (art 43 Ley del Impuesto sobre Sociedades):
A) Primer trabajador contratado por la empresa, menor de 30 años, la empresa tendrá derecho a una deducción fiscal de 3.000 euros.

B) En caso de contratar a un desempleado perceptor de prestación contributiva, derecho a una deducción fiscal del 50% del menor de los siguientes importes:

a) El importe de la prestación por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir en el momento de la contra- tación.

b) El importe correspondiente a 12 mensualidades de la prestación por desempleo que tienen reconocida.

  • –  El trabajador deberá haber percibido la prestación, al menos 3 meses.
  • –  La empresa requerirá al trabajador un certificado del Servicio Público de Empleo Estatal sobre el importe de prestación pendiente de percibir.

– El trabajador podrá compatibilizar, voluntariamente, junto con el salario, el 25% de la cuantía de la prestación que tuviera reconocida y pendiente de percibir en el momento de la contratación.

2. Bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social, durante 3 años para trabajadores inscritos en la Oficina de

Empleo:

JÓVENES:

Entre 16 y 30 años ambos inclusive.

Cuantías: Primeraño: Segundo año:

83,33euros/mes(1.000euros/año).

Tercer año:

91,67 euros/mes (1.100 euros/año). 100 euros/mes (1.200 euros/año).

Cuando se concierte el contrato con una mujer en sectores que este menos representada, las cuantías se in- crementaran 108,33 euros/mes (1.300 euros/año).

MAYORES 45 AÑOS:
Cuantías: 108,33euros/mes(1.300euros/año).

Cuando se concierte el contrato con una mujer en sectores que este menos representada, la cuantía se in- crementaran 125 euros/mes( 1500 euros/año).

Estas bonificaciones serán compatibles con otras ayudas públicas previstas para la misma finalidad sin que la suma de bonifica- ciones aplicables pueda superar el 100 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social.

FORMALIZACIÓN

􏰀 El contrato se formalizará por escrito en el modelo que se establezca.
􏰀 Se comunicará al Servicio Público de Empleo en el plazo de los diez días siguientes a su concertación.

NORMATIVA

􏰀 Ley 3/2012, de 6 de julio (BOE 7 de julio).

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